8月28日，科達制造新材料板塊在福建科達新能源科技有限公司舉辦了企業(yè)文化專題培訓活動。福建科達新能源董事長戴濤、總經(jīng)理王志強，以及中高層管理人員、骨干員工60余人參加了現(xiàn)場培訓，新材料板塊的其他生產(chǎn)基地則通過線上方式參與了此次培訓。本次培訓活動由總裁辦協(xié)助支持，并特別邀請了公司副總裁周鵬到現(xiàn)場主講授課。
在培訓過程中，周總首先詳細解讀了企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵及其重要性，強調(diào)了它在企業(yè)長期、中期和短期發(fā)展中都扮演著不可或缺的角色。
他介紹說，科達所秉持的“財散人聚，財聚人散”、“企業(yè)利益高于一切”、“公私分明”以及“公平公正，人格平等”等優(yōu)秀企業(yè)文化，自科達創(chuàng)辦之初便由創(chuàng)始人、名譽董事長盧勤等人創(chuàng)建，并經(jīng)過創(chuàng)始股東和歷任決策者的不斷梳理和完善，逐漸形成了系統(tǒng)化的企業(yè)精神和價值觀念。這些文化理念指引著一代又一代的科達人前赴后繼、拼搏奮進，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。
隨后，周總逐一闡釋并解讀了科達的一系列核心企業(yè)文化及其背后的案例故事。他通過生動的案例故事，詳細講述了科達歷經(jīng)三十多年所沉淀形成的獨特企業(yè)文化的由來與發(fā)展，從而加深了大家對每一條核心企業(yè)文化的理解與認識。
在培訓的最后，福建科達新能源董事長戴濤發(fā)表講話。他感謝公司副總裁周總帶來的內(nèi)容豐富的科達企業(yè)文化分享，并強調(diào)新材料板塊應通過實實在在的案例故事學習，深入了解并踐行公司的企業(yè)文化。他希望在未來新材料板塊的實際工作中，能夠?qū)⑦@些文化內(nèi)化于心、外化于行，逐漸形成企業(yè)的核心競爭力，以確保新材料板塊在激烈的市場競爭中保持穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢。
近日，在第九屆董事會第一次會議上，科達制造董事長邊程強調(diào)，科達未來必須堅持兩個核心：一是堅持科達文化，二是堅持戰(zhàn)略方向；這兩者相輔相成，缺一不可。通過深化全員對科達企業(yè)文化的價值觀認同，為企業(yè)創(chuàng)造獨特的競爭優(yōu)勢，確保企業(yè)在面對挑戰(zhàn)時能夠持續(xù)進步和發(fā)展。
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